Kakor på den här webbplatsen

Vi använder bara det som behövs för att webbplatsen och Mätningsportalen ska fungera. Ingen besöksstatistik, inga annonsverktyg och ingenting som följer dig vidare till andra webbplatser.

Se vad som lagras (alla 9 poster)

Hoppa till innehållet
Utvecklande team
Logga in
Utvecklande team Metodbanken

Färdigt upplägg · ca 90 minuter

Nya teamet — första workshopen, 90 min

Den första workshopen med ett nytt team sätter tonen för allt som kommer sedan. Det här upplägget bygger trygghet i tre lager: först lättsam nyfikenhet på varandra, sedan varandras styrkor, och till sist ett samtal om vilka värderingar som ska bära samarbetet. Ni går därifrån med både skratt och en gemensam grund.

  1. En lekfull klassiker som snabbt sänker garden och väcker genuin nyfikenhet på människorna bakom rollerna.

    Metod 1.4 Två sanningar och en lögn 10–15 min Bäst upp till ~15 Den här klassikern fungerar så bra för att den blandar lättsamhet med genuin nyfikenhet: varje person delar tre påståenden om sig själv, två sanna och ett hittepå och resten av gruppen får gissa vilke…

  2. Parintervjuer om tillfällen då var och en var som bäst gör att teamet lär känna varandras styrkor istället för bara titlar.

    Metod 1.9 Styrkeintervjuer i par 20–25 min Alla storlekar Istället för att öppna workshopen med problem och utmaningar börjar den här metoden i motsatt ände: deltagarna intervjuar varandra om ett tillfälle då något verkligen fungerade bra. Att formulera och …

  3. Ett strukturerat samtal om vilka värdeord som känns viktigast lägger grunden för teamets outtalade spelregler — innan de hunnit bli problem.

    Metod 3.11 Värderingsdialogen 25–35 min Grupper om 3–6 personer Genom att tillsammans gå igenom en lista med värdeord (mod, trygghet, frihet, gemenskap) och diskutera vilka som känns viktigast just nu och varför, tvingas gruppen sätta ord på sådant som annars förb…

  4. En avslutande uppskattningsrunda förstärker känslan av att det här är en grupp där man ser varandra.

    Metod 7.7 Uppskattningsrunda 5–15 min Bäst upp till ~20 Att avsluta en workshop med enbart handlingspunkter och logistik missar något viktigt: känslan av att ha arbetat tillsammans med människor man faktiskt uppskattar. En kort uppskattningsrunda, där var …
Öppna upplägget i planeraren

Ur Metodbanken · utvecklandeteam.se/metodbank/recept · Fri att använda med källhänvisning.