Reflektera, utvärdera och avsluta
Tacksamhetsvägg
Även kallad: kudo wall, kudokort, uppskattningsövning team
Ursprung: Vanlig praxis inom teamkultur, ibland kallad Kudo Wall
⏱ Löpande, några minuter att introducera
Grupper om 2–6 personer
Material: En fysisk vägg med post-it, eller ett delat digitalt dokument
Istället för en muntlig uppskattningsrunda vid ett enda tillfälle, skapar en tacksamhetsvägg en ständigt tillgänglig yta där medlemmar i en liten, tät grupp kan skriva korta tackmeddelanden till varandra när inspirationen slår till, inte bara vid ett schemalagt avslut. Väggen blir över tid en synlig, växande samling av uppskattning som alla kan gå tillbaka till och läsa om.
Så här gör du
- Sätt upp en yta, fysisk eller digital, dedikerad till tackmeddelanden.
- Introducera väggen för gruppen och uppmuntra att skriva korta, konkreta tack till varandra löpande.
- Låt väggen vara tillgänglig kontinuerligt, inte bara vid ett enda tillfälle.
- Läs gemensamt igenom väggen vid återkommande tillfällen, till exempel varje fredag.
- Fira särskilt fina eller roliga exempel högt i gruppen.
Facilitatorns tips: Modellera själv genom att regelbundet skriva egna tack på väggen, annars riskerar den att stå tom om ingen tar första steget. I en liten, tät grupp blir väggen ofta särskilt meningsfull eftersom alla känner alla väl nog för att tacken ska kännas genuint personliga.
smågruppsformat som skalar uppåt genom parallella grupper
löpande inslag, inte ett eget agendablock
Fördjupning
Metodbanken · utvecklandeteam.se/metodbank · Fri att använda med källhänvisning.